Es gibt Tweets, die die Karriere kosten können. Auch Facebook hat schon Jobs gekostet. Schlecht, wenn man vergisst, dass man erst kürzlich den eigenen Chef als Freund hinzugefügt hat. Doch bitter ist es allemal. Diese Beispiele zeigen, dass Soziale Netzwerke an Bedeutung gewinnen, wenn es um die eigene Karriere geht. Doch dass dies nicht nur im negativen der Fall sein muss, zeigt eine Studie, die darauf hinweist, dass immer mehr HR-Manager auf Social Networks aktiv Recruiting betreiben und ein gelungenes Personal Branding neue Karrierechancen eröffnen kann.
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