Personalmanager schauen sich die Profile der Bewerber im Netz immer genauer an. Das ergab eine aktuelle Umfrage des Job-Portals CareerBuilder.com unter 3.100 Verantwortlichen in den USA. 21 Prozent der Personalverantwortlichen informieren sich demnach in den Social Networks Facebook und MySpace über die Jobaspiranten. In Kürze wollen weitere 9 Prozent damit beginnen. Im Jahr 2006 analysierten erst elf Prozent der amerikanischen Personaler Online-Netzwerke.
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